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Comitium dispose d’un service de recrutement en Roumanie de personnel qualifié ( informaticiens, experts ) en plus de son service d'assistance globale (conseils pour vos projets de sous-traitance et d'implantation en Roumanie)

Notre champ d’interventions dans le secteur du conseil est très varié, un des principaux domaines d’expertise étant celui des ressources humaines. Présents sur le marché roumain depuis 2001, nous avons réussi à allier avec succès des idées novatrices avec une profonde connaissance du marché local des ressources humaines, ce qui nous a permis de répondre aux exigences de nos clients les plus complexes.

Le service de recrutement de personnel et management des ressources humaines propose à nos clients des solutions complètes de recrutement et sélection adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation. Ainsi, chaque projet de recrutement est coordonné par un des nos consultants et élaboré jusqu’au moindre détail avec chaque client, de manière qu’il dispose d’interlocuteur direct pendant tout le déroulement du processus de sélection.

Recrutement et mise à disposition de personnel

Recrutement en Roumanie des profils suivants :

• informaticiens
• ingénieurs toutes disciplines
• cadres dirigeants
• techniciens
• architectes
• employés de bureaux
• commerciaux
• vendeurs
• etc...

Ceci grâce à une base de données constamment actualisée et riche de 13.570 candidatures (chiffre au 22 oct. 04).

Selon la chronologie suivante :

• définition des postes
• recherche et sélection des candidats
• assistance à la négociation et à la rédaction des contrats de travail

Pourquoi externaliser ?

Le processus de recrutement est un des plus complexes et son efficacité dépend des compétences et des habilités de celui qui le mène. Un cabinet de recrutement met à votre disposition des experts dans les ressources humaines, des professionnels qui ont le savoir-faire et les outils adéquats pour assurer la qualité du processus de recrutement.

Utiliser les services d’un cabinet de recrutement ne signifie pas choisir une méthode coûteuse pour embaucher du personnel mais allouer les ressources financières de manière efficace. C’est un investissement à long terme dans l’organisation. Le chef d’entreprise doit par ailleurs avoir à l’esprit que l’échec d’un recrutement ne signifié pas seulement des pertes financières, mais aussi beaucoup de temps perdu, des « manque à gagner » et parfois même une perte de crédibilité de l’entreprise.

Pourquoi Comitium Roumanie ?

Parce que:

• L’investissement dans le capital humain doit être un investissement en qualité
• Nous mettons à votre disposition notre expérience internationale, notre savoir faire et notre profonde connaissance du marché local
• Nous savons recruter pour répondre à vos exigences
• Vous avez besoin de gens personnels compétents et nous avons la compétence de choisir les meilleurs
• Vous pouvez participer de manière active au processus de sélection

Vous avez à votre disposition un interlocuteur, un expert qui comprend la structure de votre organisation : le client reste au cœur de la démarche.

• Il nous revient de découvrir et de sélectionner les meilleurs candidats. Le choix du meilleur des meilleurs appartient en exclusivité au client
• Nos services s’adaptent à ses besoin
• Nous vous offrons une nouvelle vision sur les ressources humaines et la garantie d’un service de qualité
• Nous savons garder la confidentialité des affaires

Et très important

• Nous sommes toujours à votre disposition !

Un recrutement réussi :

Le recrutement de personnel est un processus défini par deux composants essentiels :

le facteur humain

et

la méthodologie spécifique

C’est pour cela qu’il est tellement important que le recrutement soit bien structuré, un processus mené dans les règles de l’art.

Nos consultants, des professionnels expérimentés vous accompagnent dans chaque étape définitoire d’un recrutement de succès :

• Analyse de la structure de l’organisation
• Définition du poste et du profil de la fonction
• Rédaction des annonces de recrutement et choix des supports adéquats pour attirer les candidats appropriés
• Sélection préliminaire des candidatures
• Entretiens et rapports d’évaluation
• Présentation des dossiers de candidature
• Assistance à l’identification des candidats susceptibles de convenir au profil du poste
• Présentation des candidats retenus
• Assistance à la négociation du salaire et des conditions de déroulement du contrat de travail
• Rédaction du contrat de travail et enregistrement auprès de l’Inspection du travail
• Evaluation périodique des candidats embauchés

Chacune de ces étapes à un rôle essentiel dans la cohérence du processus de recrutement et influence les résultats obtenus. C’est pour cela que la présence d’un spécialiste en ressources humaines est vitale. Celui-ci n’aura pas une meilleure connaissance de votre organisation que vous-même mais il saura sûrement en identifier les besoins et proposer des solutions viables. Nous consultants vous assistent et trouvent les bonnes réponses aux questions inhérentes au processus de recrutement : Comment la nécessité de ce poste est-elle survenue ? Quelle est la place de ce poste dans la structure de l’organisation ? Quel est le profil du candidat idéal ? Comment choisir celui qui convient ? En combien de temps pourra-t-il s’intégrer ?

Ceux ne sont que quelques inconnues d’une équation complexe qui est le recrutement du personnel et nous pouvons vous aider identifier la bonne solution parce que nous maîtrisons notre métier. C’est pour cela que nous mettons à votre disposition un interlocuteur permanent qui sait écouter et anticiper les besoins d’une organisation dynamique et plein développement.

Mais ce qui est le plus important est que vous savons optimiser votre temps et vos ressources en vous offrant des services adaptés à vos besoins spécifiques.

Votre interlocuteur :

Gabriela Pana, manager des Ressources Humaines, tél : +40 21 209 90 20

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Vous recherchez un emploi ? déposez votre candidature : elle sera traitée (en toute confidentialité) par nos services et intégrée dans notre base de donnée